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徐潔律師的博客 博客

美国公司法知识介绍-36: 股票奖金计划


2011-05-29

除了以向员工支付现金作为奖金的方式以外,企业还可使用股票奖金计划。所谓股票奖金计划,是指将股票作为奖金支付给重要员工。股票奖金计划,对于拥有良好前景的企业,既可以吸引其他公司人才加入本公司,又可以避免公司重要人员外流。在决定股票奖金计划以前,企业必须周全考虑商业,法律,以及税收等方面的因素。
影响股票奖金计划的商业因素包括:杠杆股(LEVERAGE STOCK),子公司股
份,以及小型企业的性质。杠杆股具有加速企业股份升值或贬值的作用。如果拥有杠杆股,当企业状况良好时,能够加速股票的升值,从而增加股票奖金计划对员工的吸引力一方面,子公司股份往往潜力极大,比总公司股份升值更快,因而能够作为股票奖金支付给员工。没有子公司的企业,也可以考虑增设新的子公司,然后将股份作为奖金支付给员工。另外,若是具有少数股东的小型企业,还应当考虑到小型企业的性质。由于具有少数股东,有的股东可能不愿意实施股份奖金计划,因为这样就增加了股东的数量,原来股东的影响力从而减少。
在实施股票奖金计划时还应考虑到以下一些法律方面的因素.首先,企业是否会给与股东强制收购权。另外,州法对完全支付股份有哪些要求?如果企业付给员工现金,员工然后用现金购买公司股份,这样的股份就被完全支付。但如果企业直接向员工发放股票,州政府可能认为股份未被完全支付。
企业若要实施股票奖金计划,首先应由董事会拟定决议采用股票奖金计划。然后送出通知,申明召开股东大会寻求股东对股票奖金计划的批准。通知内容应当包括为什么要采用股票奖金计划的详细原因,以及该计划可能带来影响。在小型企业当中,还应当包括股份重购协议书,给与企业在雇佣合同终止之时重新买回作为奖金发出的股份。这样一来,就避免了企业股份的掌握权落到外人手中。



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